以事業留人,適時導入股權激勵。業界通常有這樣一種方法:金錢留住三流的人才,感情留住二流的人才,事業才能留住一流的人才。其實以上三種方法分別反映的是企業在不同發展階段應採取的不同激勵策略。即企業初創期,採取以結果為導向的薪酬策略符合公司發展戰略需要;企業深度發展期應採取人性化為主的管理策略,同時輔之以行為為導向的薪酬策略;企業穩定期或事業突破期,則應採取長期激勵的留人策略。
隨著企業的發展及勞動者在收益分配中的地位日益提高,薪酬研究領域出現了利益分享工資理論、人力資本工資理論、搏弈工資論和知識資本工資論等付薪理念。從實踐來看,利益分享工資理論更符合我國企業在成熟期的需要,特別在避免薪酬無序競爭帶來企業骨幹流失問題上有不可替代的作用。
長期激勵源於利益分享工資理論,而股權激勵是長期激勵的一種方式。股權激勵可分為現股激勵、期股激勵、期權激勵三種類型。傳統薪酬是指員工短期付出或努力的應得報酬,公司的可持續發展和長期效益與員工沒有很直接的聯絡,由此衍生出了員工工資只與個人職位價值、能力和短期績效有關,與公司銷售、利潤無關的付薪理念。股權激勵是把眼光放在長期決策和長期效益上,是把骨幹層員工利益與股東利益緊密聯絡在一起的激勵方式,其作用不但要讓員工把工作當成事業來做,更要讓公司的事業成為員工真正的事業。
此徵信社是否有政府立案呢?若一家沒有營業登記的公司,您會放心把自己交給他嗎?有合法立案執照這是初步的基本條件!
許多業者或業務會不經公司同意私自接案,這樣的案件既無保障事後可能還找不到人!所以親自到徵信公司拜訪是最好的辦法!
每間徵信社應該都要24小時營業,因為狀況隨時隨地都會發生,若沒有全天營業,要怎麼幫您掌握資訊,解決問題呢!
適時的比價是最聰明的消費者,一分錢一分貨,能做多少事就拿多少錢。若是徵信業者開高價但做到的卻不符合客戶滿意或是開低價卻後面加價誰都不開心。
徵信業務員的挑選也是重要的一環,若電話詢問無法確定是否可以託付,不如見個面聊聊觀察此人品行言行並留下名片慢慢比較,才能讓人安心。
簽訂合約時必須要有正式合約委任書且必到公司簽約,或有律師會同下簽訂合約,契約條款也必須雙方確認,蓋章也須本人簽章,對雙方才有保障。
案件開始執行後我們的專案負責人將定期給予客戶案件回報,並在有突發狀況時儘快與客戶討論執行變更方向,以及關係利弊。
在雙方確認案件內容已完成後,本公司會將完整的蒐證內容交予客戶並銷毀留底,保護客戶隱私。
蒐集完整證據並結案後我們提供律師的法律保護,我們也有自己合作的律師可提供客戶法律上的諮詢及打官司的服務。